Panduan Tes Wawancara Pendamping Desa.

Panduan Tes Wawancara Calon Pendamping Desa Panduan Tes Wawancara Pendamping Desa.
Panduan Tes Wawancara Calon Pendamping Desa.

Panduan Tes Wawancara Pendamping Desa-Pada artikel yang saya tulis sebelumnya,kita membahas perihal Bobot Nilai Tes Tertulis dan Wawancara semoga Lolos pendamping desa secara gamblang dan jelas.Kali ini saya kembali mencoba menjelaskan perihal Panduan Tes Wawancara Pendamping Desa.

Dalam panduan wawancara ini di jelaskan bahwa semoga sanggup bisa lolos menjadi pendamping desa terdapat Kriteria Akurasi Data serta penilaianya mencakup Kesesuaian identitas orisinil dengan ijazah orisinil dan Curriculum Vitae (CV),Kesesuaian dongeng pengalaman kerja dengan CV, dan Kesesuaian dongeng pengalaman pendidikan non formal dengan CV.

Untuk lebih jelasnya perihal panduan tes wawancara pendamping desa,silahkan simak klarifikasi di bawah ini :

1. Panduan Wawancara Untuk Menilai Akurasi Data

Aspek Yang dinilai :

1. Kesesuaian identitas orisinil dengan ijazah orisinil dan Curriculum Vitae (CV)

Keterangan :

  • Calon diminta untuk menujukan identitas orisinil (KTP atau SIM) atau ijazah orisinil (boleh fotocopy asal dilegalisir) untuk dicocokkan dengan data yang ada.
  • Penyeleksi harus mengecek kesesuaian data dan meyakini betul keakurasian data.
  • Jika ada ketidak cocokan data sebagaimana poin a dan c maka calon yang bersangkutan dinyatakan gugur.

Aspek Yang dinilai :

2. Kesesuaian dongeng pengalaman kerja dengan CV

Keterangan :
  • Untuk mengetahui apakah calon pendamping profesional benar adanya memiliki pengalaman kerja sebagaimana yang tertulis dalam CV. Calon sanggup diminta untuk menceritakan kembali secara garis besar pengalaman kerjanya mulai semenjak ikut pendidikan hingga dengan sekarang.
  • Penyeleksi kembali mengkoreksi kesesuaian antara dongeng  dengan data yang ada dalam CV. Jika ada yang janggal bisa ditanyakan lebih lanjut.

Aspek Yang dinilai :

3. Kesesuaian dongeng pengalaman pendidikan non formal dengan CV

Keterangan : 

  • Mintalah calon untuk menceritakan kursus atau diklat apa saja yang pernah diikuti, kapan ditempuh, dimana, siapa penyelenggaranya, apa materinya, apa manfaat yang diperoleh, dan apa pengaruhnya terhadap keahlian yang dimiliki.
  • Jika penyeleksi memiliki pengetahuan perihal kursus atau diklat yang pernah diikuti calon, penyeleksi sanggup mengajukan pertanyaan komplemen mengenai seberapa jauh penguasaan calon terhadap pengetahuan tersebut.
  • Penyeleksi mengecek kesesuaian dongeng dengan data yang ada dalam CV. Jika ada yang janggal bisa ditanyakan lebih lanjut. 
  • Jika dalam dongeng tersebut kelihatan calon ragu-ragu atau tidak meyakinkan, penyeleksi bisa mengejar dengan pertanyaan-pertanyaan lanjutan yang lebih mendalam sehingga penyeleksi yakin bahwa yang ditulis dalam CV cukup akurat atau tidak akurat.

Aspek Yang dinilai :

4. Pengetahuan di bidang komputer

Keterangan : 
  • Peserta ditanya pengetahuannya dalam bidang komputer.

2.Panduan Wawancara Calon Pendamping Lokal Desa

Aspek yang dinilai selama proses wawancara yaitu:

1. Sikap dan Kepribadian
  • Kemampuan untuk menghargai dan menghormati pendapat orang lain.
  • Kejujuran untuk mengakui kesalahan dan ketidak-tahuannya akan sesuatu hal.
  • Keseriusan dalam mengikuti pelaksanaan seleksi.
  • Sikap/attitude (cara berpakaian, cara duduk, cara menjawab).
2. Kemampuan Penalaran atau Cara Menanggapi Pertanyaan dan Menjawabnya
  • Alur pembicaraan (runtut/tidak runtut).
  • Untuk mengawali dan mengakhiri suatu pembicaraan dengan cara (hanya ya/tidak, atau kemampuannya untuk menguraikan suatu masalah).
  • Kemampuan untuk berbagi tanggapan dari daftar pertanyaan yang diajukan.
  • Kemampuan mendapatkan saran/penolakan ataupun memberikan suatu usulan.
  • Berpikir deduktif-induktif atau induktif-deduktif (cara mengambil kesimpulan dan kemampuan analitis).
  • Penguasaan tema/materi secara cepat dan apresiasinya.
  • Kemampuan untuk mengindentifikasi potensi-potensi yang ada.

Untuk lebih jelasnya perihal aspek evaluasi panduan wawancara pendamping lokal desa silahkan baca selengkapnya dibawah ini.

Aspek Yang dinilai :

1. Kesanggupan menyediakan waktu secara penuh

Keterangan : 
  • Kegiatan apa saja yang kini sedang dilakukan dan menjadi tanggung jawabnya? Berapa waktu yang dipakai untuk melaksanakan aktivitas tersebut?
  • Tanyakan bagaimana calon akan membagi waktu kalau nanti diterima sebagai Pendamping Desa (sesuai posisi yang dilamar), apakah beliau yakin bisa melakukannya? 

Aspek Yang dinilai :

2. Komitmen dan Motivasi Kerja

Keterangan : 
  • Tanyakan kepada calon mengapa beliau tertarik mendaftarkan diri sebagai Pendamping Desa (sesuai posisi yang dilamar) ?
  • Tanyakan pula apakah calon tahu berapa kira-kira honor yang akan diterima nanti? Jika beliau tahu, tanyakan apa lantaran itu beliau mendaftar sebagai Pendamping Desa (sesuai posisi yang dilamar). Jika tidak tahu, bagaimana nanti kalau gajinya ternyata sedikit dan tidak sesuai dengan harapan?
  • Perlu juga ditanyakan apa yang menarik dari Pendampingan Desa sehingga beliau ingin bergabung?
  • Kemudian tanyakan kalau nanti sewaktu-waktu calon tidak melaksanakan kiprah dengan baik, atau melaksanakan penyimpangan, maka siap mendapatkan sanksi.
  • Jika diterima apakah Saudara bersedia tinggal di lokasi tugas? 

Aspek Yang dinilai :

3. Wawasan mengenai Undang-Undang No 6 Tahun 2014 perihal Desa serta peraturan lainnya.

Wawasan perihal UU Desa dan peraturan lainnya. Penguji sanggup mengajukan beberapa pilihan pertanyaan sebagai berikut :
  • Tanyakan kepada calon Pendamping Desa (sesuai posisi yang dilamar), apa yang anda ketahui perihal UU Desa? Tanyakan pula bagaimana kedudukan desa dalam sistem ketata-negaraan Republik Indonesia?
  • Apa yang dimaksud dengan asas Rekognisi dan Subsidiaritas sebagaimana termaktub dalam UU Desa? Apa saja yang menjadi ruang lingkup kewenangan desa bedasarkan hak asal-usul (rekognisi)? Berikan contohnya!
  • Apa dan bagaimana kedudukan Kepala Desa berdasarkan UU Desa?
  • Apa yang anda ketahui perihal Musyawarah Desa (Musdes)? Siapa saja yang terlibat dalam Musdes? Bagaimana tata cara diselenggarakannya Musdes?
  • Apa yang anda ketahui dengan Dana Desa? Kalau tahu, untuk apa penggunaan dana desa tersebut?
  • Menurut anda, apa yang membedakan antara “Desa Membangun” dengan “Membangun Desa”?
  • Apa itu BUM Desa? Apa perbedaan BUM Desa dengan Koperasi? Bagaimana tata cara pendirian BUM Desa?
  • Apa yang dimaksud Pemberdayaan Masyarakat Desa berdasarkan anda? Apakah anda pernah terlibat aktif dalam proses pemberdayaan masyarakat? Kapan dan dimana?
  • Siapakah sosok tenaga pendamping professional berdasarkan UU Desa? Siapa saja yang terlibat dalam pendampingan desa? Apa yang membedakan antara Pendamping Profesional dengan Kader Pemberdayaan Masyarakat Desa?
  • Apakah anda berminat menjadi tenaga pendamping professional? Apa alasannya?  


Aspek Yang dinilai :

4. Kapasitas Manajerial Pendampingan Untuk tenaga pendamping professional (sesuai posisi yang dilamar)

a. Kapasitas Manajerial
Ambil pola salah satu pengalaman pekerjaannya, kemudian olok-olokan pertanyaan :
  • Aspek-aspek apa saja dalam pelaksanaan tugasnya? (teknis, dll).
  • Pernahkah anda menjadi pemimpin dan di kawasan itu ada konflik? Apa upaya yang dilakukan? (strategi pengelolaan) Dalam satu waktu pernahkan anda melaksanakan tugas/jabatan rangkap? Bila ya, bagaimana anda mengelolanya?
  • Ada ungkapan, “Bila anda ingin kiprah anda dikerjakan dengan baik, tugaskanlah kepada orang sibuk, lantaran orang sibuk pandai mengatur waktu dan pekerjaan secara efektif dan berkualitas”. Tanyakan bagaimana tanggapannya!
  • Apabila penerima tidak sanggup menjawab, olok-olokan pertanyaan berikut ini :

b. Koordinasi
Pada point ini penerima dinilai kemampuannya dalam melaksanakan koordinasi dengan pihak-pihak terkait dihubungkan dengan problem intervensi yang dimungkinkan akan sering muncul dalam pelaksanaan pendampingan desa. 
Penguji sanggup mengajukan beberapa pilihan pertanyaan sebagai berikut : 
  • Apa pendapat anda perihal intervensi dan fasilitasi? Sebutkan contoh-contoh intervensi dan fasilitasi.
  • Bagaimana anda mengenali sebuah intervensi?
  • Bagaimana langkah/tindakan untuk mengatasi intervensi?
  • Bagaimana memfasilitasi instansi terkait sehingga tidak cenderung intervensi.
  • Intervensi berarti suatu tindakan untuk mengalahkan pihak yang lemah, dan hal ini sebagian besar terjadi kepada pengambilan keputusan oleh masyarakat. Apa saran anda untuk semoga hal ini tidak terjadi?

c. Kapasitas Pengelolaan Pendampingan
Pertanyaan berangkat dari pengalaman yang dimiliki, (ambil salah satu contoh), kemudian olok-olokan pertanyaan berikut :
  • Apakah anda pernah melaksanakan pengelolaan pendampingan selama hidup anda?
  • Apakah anda pernah menemukan konflik dalam pelaksanaan kiprah anda? (konflik pribadi, konflik pekerjaan) 
  • Bagaimana langkah anda dalam menuntaskan konflik tersebut (dengan pertemuan/diskusi, bagaimana proses pengambilan keputusannya, anda instruksikan atau penyelesaian melalui keputusan forum)?

Aspek Yang dinilai :


5. Kemampuan Leadership

Kemampuan Kepemimpinan

a. Organisasi Apa yang pernah anda ikuti, sebagai apa?
b. Bagaimana cara anda melaksanakan kiprah tersebut ?
c. Bagaimana anda membangun kerjasama dengan anggota tim lain ?
d. Kemampuan Menyelesaikan masalah 
  • Mana yang anda pilih, anggota tim kerja yang protes terus atau yang gampang bekerjasama? Protes baik untuk maju bersama, bukan mementingan diri sendiri, gampang bekerja sama baik, bukan berarti penurut.
  • Apa pendapat anda perihal demonstrasi? Apa yang anda ketahui ?
  • Bagaimana kemampuan penerima dalam menuntaskan konflik antar anggota tim. 
e. Kemampuan dalam menuntaskan problem yang muncul dalam program, terutama problem penyelewengan, dengan mangajukan pertanyaan sebagai berikut :
  • Apa pendapat penerima perihal penyelewengan? (Kemampuan dan kesempatan)
  • Bagaimana bila kesempatan itu menghampiri anda? (sikap natural atau kamuflase)
  • Bagaimana cara anda untuk meng-identifikasi suatu penyelewengan (sebab dan akibatnya, cenderung merugikan)
  • Langkah apa yang akan anda lakukan apabila ditemukan penyelewengan ?
Mungkin hanya itu yang bisa saya bagikan dan semoga bermanfaat.Serta untuk format terkait Panduan Wawancara bisa eksklusif di unduh disini 

Subscribe to receive free email updates:

loading...